高墻鑄警魂——巴林左旗看守所隊伍建設促監管工作紀實
來源:赤峰日報社     發布時間:2019-05-27    

  忠誠、敬業、奉獻是每名監管民警的座右銘。巴林左旗看守所敢拼敢打硬仗,成為一支政治立場堅定、業務精通、作風優良、執法公正的隊伍。該所擁有安全監管“零事故”、民警隊伍“零違紀”、監所執法“零過錯”、在押人員“零死亡”的優異成績,先后被公安部連續21年評為“全國一級看守所”“全國公安機關愛民模范集體”“全國模范看守所”等。

  三十四載風雨洗禮,所長和民警換了一茬又一茬,但筑牢監所安全的堅強屏障是他們永遠不變的承諾。隊伍建設“零違紀”、監所安全“零事故”是左旗看守所爭創一流的“兩條生命線”。在抓隊伍建設上,該所秉承著習近平總書記對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明總要求,做到規范執法,從嚴治警?!懊扛齬芙堂窬技嶁?,人的本性是善良的。只要真情投入、真心付出,即使是堅冰也能被融化?!彼せ坪7逅?。

  讓“安全”成為永恒旋律

  “在崗一分鐘,警惕六十秒?!倍喙δ薌囁厥夷?,大屏幕上滾動的這行字背后,折射出左旗監管民警的一絲不茍,也透視出領導班子創新管理的作風,更折射出監管民警的艱辛和付出。

  監所無小事,事事系平安。左旗看守所抓住在押人員從入所到判決的整個流程,嚴格執行一日生活制度,科學設置值班、備勤、檢查等制度?!壩辛恕踩?,監所管理和執法更加規范化?!被坪7逅?,“現在又增添了先進的智能信息管理系統,工作更加精細了。整個監區的智能信息管理系統從辦公區到監室層層設防,一目了然?!?/p>

  時光流轉,技術手段在更新,監管理念也在不斷更新,從高壓式、粗放式監管到依法監管、人性化監管,都烙下了時代的印記。特別是近年來,左旗看守所摒棄“一看二管三送走”的陳舊觀念,逐步形成“理性、平等、真誠”的全新監管理念。

  讓“高墻”內充滿陽光

  身陷囹圄,失去自由,剛剛入所的在押人員往往具有較強的對抗情緒。監管民警去腐催新,用人性的“芬芳”去消解他們心中的“壁壘”。對思想上有顧慮的,及時教育疏導;對身體上有疾病的,及時幫助醫治;對家里有困難的,力盡所能幫助解決。不斷在思想上觸動在押人員,喚起他們重新做人的良知,讓“高墻”內處處洋溢著溫暖與關愛。

  為做好在押人員心理疏導工作,所內6名國家二級心理咨詢師經常對在押人員開展心理健康咨詢矯治工作。重點在押人員尹洪武一審被判處死刑后,多次圖謀自殺。經過有針對性地跟蹤心理輔導,他不但情緒穩定、認罪伏法,而且主動要求死后捐獻器官,向社會贖罪。

  正是平日里左旗看守所民警細致入微的關心和體貼,為創造連續34年安全無事故的優異成績發揮了舉足輕重的作用。 現任看守所教導員、兼職管教民警的白雪峰,在日常管理教育工作中,實行情感式幫教和人性化管理,通過與在押人員開展談心式談話教育,了解他們的家庭狀況、成長背景、社會經歷等情況,準確把握在押人員思想脈搏,采取適時的心理疏導,并與醫務人員及巡視監控民警溝通交流,達到預防事故、確保監所安全的目的。對患病的在押人員,他及時叮囑醫務人員治療,在生活上予以照顧。對離家較遠、家庭困難的在押人員,他及時伸出援助之手,捐贈過冬的棉衣。他嚴格執法,清正廉潔,盡職盡責,在監所基礎建設、制度建設、安全管理等方面作出了貢獻。在平凡的工作崗位上,他以水滴石穿的精神,不斷推動全旗監管工作向高質量發展。

  “人難免會走錯路,關鍵要看我們能否將他拉回來?!閉饈強詞廝瘟斕及嘧映39以謐焐系囊瘓浠?。2008年,由于當時全市還沒有實行艾滋病人統一關押,患有艾滋病的云南籍犯罪嫌疑人旺靜被羈押在左旗看守所。由于該所針對艾滋病開展過相關知識培訓,管教民警在管教過程中對旺靜沒有任何歧視行為,做到一視同仁,拉近了彼此之間的關系。入所后,旺靜發現隨身攜帶的治療藥品已用盡,很是痛苦。所里領導了解情況后,及時與左旗疾病控制中心溝通。

  在疾病控制中心幫助下,與云南省瑞麗市疾病控制中心取得聯系,但得到的答復是旺靜的用藥關系已轉到丈夫的戶籍地吉林省安圖市,不能給予藥品。在這種情況下,所里領導與民警帶著相關手續奔赴安圖市。與安圖市疾病控制中心溝通后,領到相關藥品。經過民警的精心照料和耐心說服后,旺靜的情緒漸漸穩定,開始配合并服從管教。2008年12月11日,左旗人民法院一審宣判旺靜因詐騙罪被判處有期徒刑2年,送至呼和浩特市女子監獄執行刑罰。臨行前,旺靜主動找到管教民警說:“看守所就像是我家一樣,如今就要離開了,我心里很難過?!?一段時間后,從呼和浩特市女子監獄得知旺靜身體情況良好,入監以后一直沒有發病,于2010年底刑滿釋放的消息后,民警們十分欣慰。

  34年來,關押人員不停流動,而民警們用體貼入微的關心和關愛,將一粒粒希望的種子播撒進一顆顆蒙塵的心田。近幾年,左旗看守所從在押人員口中深挖犯罪線索10余條,破獲案件2起,協助抓獲犯罪嫌疑人3人。

  讓“監管”理念薪火相傳

  有一種支柱,看似無形,卻頂天立地;有一種財富,看似無影,卻彌足珍貴。一代又一代的左旗看守所民警用熱血忠誠、堅守奉獻,把一個個情系監所的故事寫進了34年安全無事故的驕人歷史。

  “隊伍穩則監所安?!弊篤旃簿志殖に錛坦?,“34年安全無事故源于一種傳承,是榮譽感帶來的責任感、執行力和奉獻精神?!?/p>

  在民警選派上,左旗公安局堅持高標準、嚴把關,規定了“三不準”原則——受過處分的人不準調入看守所、紀律作風松懈的人不準調入看守所、思想問題嚴重的人不準調入看守所。所里新來的民警都要參觀榮譽室,并在這里宣誓。

  不論是看守所的“老”民警,還是部隊營職干部新轉業到看守所工作的“新”民警,都把集體榮譽看得至關重要。現任左旗看守所副所長李建國,從武警巴彥淖爾市支隊一中隊副營長轉業至看守所任巡視民警。2017年11月至2018年2月,他抽調至新疆。三個月來,他克服困難,尊重適應當地習俗,以最大的熱情和最飽滿的精神投入到工作中,以新疆維穩工作為己任,忠誠為民、英勇果敢、公正廉明、無私奉獻,發揚特別能吃苦、能奉獻、能戰斗的優良品質,經受住了各種考驗,始終銘記自己是左旗看守所的一員。

  2011年,左旗看守所民警蘇日格被評為我市首屆“我最喜愛的十大人民警察”,并被自治區公安廳評為“全區優秀人民警察”,成為看守所優秀監管民警的代表?;厥?002年,左旗公安局實行“競爭上崗、雙向選擇”工作時,領導找他談話,已連續在看守所工作8年的他主動提出把更好的機會讓給年輕的優秀民警。

  正是由于有了這樣發自內心熱愛監管工作、不計個人名利得失的監管民警和監管工作的領頭雁,這支隊伍才能一直充滿生機與活力。據統計,自1995年以來,左旗看守所先后有47人次受到旗委、政府的表彰獎勵,其中3人榮立個人二等功,2人被評為“全區優秀人民警察”,6人次受到市委政府、自治區公安廳和公安部表彰獎勵。

  一分耕耘,一分收獲,十分耕耘,滿園春色。34年來, 責任至上的接力棒很好地傳承下來。據統計,自1997年以來,左旗看守所共獲得國家級榮譽11個、自治區級榮譽9個。2009年以來,先后被公安部評為“集體一等功”“全國公安機關執法示范單位”“標兵看守所”。

  長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。光榮屬于過去,今天更需努力,政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警,這是黨和人民賦予的新時代職責使命,左旗看守所全體干警正用行動書寫監管工作新篇章、續寫新輝煌。


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